Aviso: Este documento tem caráter meramente orientativo e não substitui orientações profissionais específicas. Recomenda-se consultar um especialista na área de recursos humanos para ajustes devidos às particularidades de cada situação.
A Ficha de Entrevista é um documento utilizado para registrar informações importantes durante uma entrevista de emprego ou avaliação, facilitando a análise e tomada de decisão. Este modelo é elaborado para garantir que todos os aspectos relevantes sejam considerados de forma clara, objetiva e organizada, ajudando na seleção do candidato ideal e na documentação do processo seletivo.
O que é uma Ficha de Entrevista?
É um documento estruturado que reúne perguntas específicas para a entrevista, ajudando a coletar informações relevantes do candidato de forma organizada.
Qual a sua finalidade?
Facilitar a análise do perfil do candidato, identificando habilidades, experiências e competências alinhadas à vaga disponível.
Quais perguntas podem conter?
Perguntas sobre histórico profissional, competências técnicas, habilidades comportamentais, motivações e expectativas do candidato.
Como preencher uma ficha de entrevista?
Com base nas respostas do candidato, anote observações relevantes e avalie o perfil de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa.
Por que é importante usar uma ficha de entrevista?
Para garantir consistência na avaliação dos candidatos, facilitar a comparação entre eles e registrar informações importantes para futuras decisões de contratação.
Word
Este é um exemplo ilustrativo de uma ficha de entrevista, adaptado para orientações. Os detalhes podem variar conforme a necessidade da seleção.
Ficha de Entrevista – Modelo de Referência
Informações do Candidato:
Nome: [Nome Completo do Candidato]
Cargo Pretendido: [Cargo desejado]
Data da Entrevista: [Data]
Entrevistador(a): [Nome do entrevistador]
Preencha com os dados reais do candidato e da entrevista para uma avaliação adequada.
Avaliação de Competências:
1. Comunicação: [Descrição ou nota]
2. Relacionamento interpessoal: [Descrição ou nota]
3. Capacidades técnicas: [Descrição ou nota]
Inclua avaliações específicas de acordo com os critérios da vaga.
Observações:
[Espaço para comentários adicionais sobre o candidato ou a entrevista]
Recomendação: [Aprovado/Não Aprovado/Profilaxia]
Indique a decisão final do processo de seleção com base na avaliação realizada.
Emitido em: [Cidade], [Data de emissão]
Assinatura do Entrevistador